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Salvador,27/06/2026

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Brasil enfrenta o Japão e expediente em Salvador muda na segunda (29)

Prefeitura reduz horário de funcionamento das repartições públicas por causa do jogo da Seleção; trabalhadores devem negociar eventual liberação com as empresas.


Brasil enfrenta o Japão e expediente em Salvador muda na segunda (29) Camisa da Seleção Brasileira / Divulgação

Classificado como líder do Grupo C, o Brasil volta a campo pela segunda fase da Copa do Mundo de 2026 na próxima segunda-feira (29), às 14h (horário de Brasília), quando enfrenta a seleção do Japão, em Houston, nos Estados Unidos. Em razão da partida, o funcionamento das repartições públicas municipais em Salvador terá alteração no expediente.


De acordo com publicação no Diário Oficial do Município (DOM), a Prefeitura de Salvador determinou que as repartições públicas funcionarão das 8h às 12h. A medida não se aplica aos serviços considerados essenciais, como Saúde, Conselhos Tutelares, Mobilidade, Transporte, Ordem Pública, Desenvolvimento Urbano e Segurança, que seguirão operando normalmente.


Com o confronto marcado em pleno horário comercial, muitos trabalhadores também voltaram a questionar se podem deixar o trabalho para acompanhar a Seleção Brasileira. No entanto, a legislação brasileira não prevê feriado, ponto facultativo ou dispensa automática durante os jogos da Copa do Mundo.


A flexibilização da jornada, a adoção de home office, a liberação antecipada ou a concessão de folga parcial dependem exclusivamente da decisão de cada empregador. Sem autorização da empresa, a ausência do funcionário para assistir ao jogo pode resultar em desconto salarial e, conforme a gravidade da situação e os prejuízos causados, advertência, suspensão ou até demissão por justa causa.


Especialistas destacam que o diálogo entre empresa e empregado é o caminho mais seguro. Quando a liberação é concedida, é comum que as horas não trabalhadas sejam compensadas posteriormente. Já para profissionais em regime remoto ou sem controle formal de jornada, costuma haver maior flexibilidade, desde que haja alinhamento prévio com o empregador.




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